Tema
Equipo y planificación
Invita a tu equipo, configura horarios y turnos, y gestiona hojas de horas, ausencias, comisiones y nóminas.
Contenido
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12Turnos, hojas de horas y ausenciasRevisa y aprueba las horas que tu equipo trabajó, corrige un registro de entrada omitido, elige cómo se registran las horas y solicita y aprueba ausencias.Establecer horarios de trabajo y patrones de turnosEstablece la semana laboral habitual de cada persona, cambia días individuales para una semana, divide un turno y reutiliza las semanas que guardaste.Turnos recurrentes y el último día de alguienAsigna turnos que se repiten cada semana o cada 2 a 4 semanas desde una fecha, cambia muchas semanas a la vez y elimina sus turnos después de su último día.Invitar a un miembro del equipoInvita a un nuevo miembro del equipo por correo electrónico, elige su rol, establece su semana habitual, reenvía o cancela la invitación y haz que sea reservable una vez que se una.Editar el perfil y los servicios de un miembro del equipoAbre el panel de un miembro del equipo para elegir los servicios que realiza y las ubicaciones en las que trabaja, y encuentra su perfil, pago y registros de RR. HH.Comisión y compensaciónAgrega una comisión fija o por niveles para un miembro del equipo, elige cuándo se pagan los paquetes y las membresías, y ve por qué se pagó cada comisión.Verificar la comisión en una visita de membresíaComprende por qué una visita cubierta puede generar comisión, verifica el cálculo y separa las ganancias del dinero pagado al personal.Prepara la nómina para tu contadorGenera un proceso de nómina para cada periodo de pago, revísalo y ciérralo, márcalo como pagado y dale acceso a tu contador o envíale las cifras.Suspender, archivar o dar de baja a un miembro del equipoCorta el acceso de un miembro del equipo de inmediato, o archiva a alguien que se ha ido moviendo sus citas y registrando su salida, y deshaz cualquiera de las dos acciones.Registrar un incidente de empleadoMantén un registro privado y fechado de RR. HH. sobre la asistencia, conducta o problemas de desempeño de un miembro del equipo, detecta patrones y exporta el registro.Asegúrate de que el personal a comisión gane el salario mínimoEstablece tu salario mínimo una vez para que Owneli calcule cualquier déficit para el personal pagado principalmente por comisión, lo agregue a las nóminas si lo eliges, y mantenga las recuperaciones de anticipos por encima de este.Ver tus propias horasConsulta tus propios registros de entrada y salida, horas pagadas y descansos semana a semana, con tus comisiones, propinas y resúmenes de pago recientes.
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