Tópico
Equipa e horários
Convidar a sua equipa, definir horários de trabalho e turnos, e gerir folhas de horas, ausências, comissões e processamento salarial.
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12Turnos, folhas de horas e ausênciasVerifique e aprove as horas trabalhadas pela sua equipa, corrija um registo de entrada em falta, escolha como as horas são registadas e peça e aprove ausências.Definir horário de trabalho e padrões de turnosDefina a semana de trabalho habitual de cada pessoa, altere dias individuais para uma semana, divida um turno e reutilize semanas que guardou.Turnos recorrentes e o último dia de trabalhoAtribua turnos que se repetem todas as semanas ou a cada 2 a 4 semanas a partir de uma data, altere várias semanas em simultâneo e remova os turnos após o último dia.Convidar um membro da equipaConvide um novo membro da equipa por email, escolha a sua função, defina a sua semana habitual, reenvie ou cancele o convite e torne-o disponível para marcações assim que aderir.Editar o perfil e os serviços de um membro da equipaAbra o painel de um membro da equipa para escolher os serviços que realiza e os estabelecimentos onde trabalha, e consulte o seu perfil, remuneração e registos de RH.Comissões e remuneraçãoAdicione comissões fixas ou por escalões para um membro da equipa, escolha quando os pacotes e as adesões são pagos e veja o motivo de cada comissão paga.Verificar comissões numa visita ao abrigo de uma adesãoCompreenda por que motivo uma visita abrangida pode render comissões, verifique o cálculo e separe os ganhos dos pagamentos efetuados à equipa.Preparar o processamento salarial para o contabilistaGere um processamento salarial para cada período, verifique-o e congele-o, marque-o como pago e dê acesso ao contabilista ou envie-lhe os valores.Suspender, arquivar ou desvincular um membro da equipaCorte de imediato o acesso de um membro da equipa ou arquive alguém que saiu, transferindo as suas marcações e registando a sua saída, e reverta qualquer uma das opções.Registar um incidente de colaboradorMantenha um registo de RH privado e datado sobre problemas de assiduidade, conduta ou desempenho de um membro da equipa, identifique padrões e exporte o registo.Garantir que a equipa comissionada recebe o salário mínimoDefina o salário mínimo uma vez para que o Owneli calcule qualquer diferença para a equipa paga sobretudo por comissão, a adicione aos processamentos salariais se assim pretender e mantenha as recuperações de adiantamentos acima desse limite.Ver as suas próprias horasVeja os seus próprios registos de entrada, horas pagas e pausas semana a semana, juntamente com os resumos recentes de comissões, gorjetas e pagamentos.
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