Thème
Équipe et planning
Invitez votre équipe, définissez les heures de travail et les quarts, et gérez les feuilles de temps, les congés, les commissions et la paie.
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12Quarts, feuilles de temps et congésVérifiez et approuvez les heures travaillées par votre équipe, corrigez un oubli de pointage, choisissez comment les heures sont enregistrées, et demandez et approuvez les congés.Définir les heures de travail et les modèles de quartsDéfinissez la semaine de travail habituelle de chaque personne, modifiez des jours individuels pour une semaine, divisez un quart et réutilisez les semaines que vous avez enregistrées.Quarts récurrents et dernier jour de travailAttribuez des quarts qui se répètent chaque semaine ou toutes les 2 à 4 semaines à partir d'une date, modifiez plusieurs semaines à la fois et supprimez les quarts après le dernier jour de travail d'une personne.Inviter un membre de l'équipeInvitez un nouveau membre de l'équipe par courriel, choisissez son rôle, définissez sa semaine habituelle, renvoyez ou annulez l'invitation, et rendez-le réservable une fois qu'il a rejoint l'équipe.Modifier le profil et les prestations d'un membre de l'équipeOuvrez le panneau d'un membre de l'équipe pour choisir les prestations qu'il effectue et les emplacements où il travaille, et trouver son profil, sa paie et ses dossiers RH.Commission et rémunérationAjoutez une commission fixe ou par paliers pour un membre de l'équipe, choisissez quand les forfaits et abonnements sont rémunérés, et voyez pourquoi chaque commission a été payée.Vérifier la commission sur une visite d’abonnementComprendre pourquoi une visite couverte peut générer une commission, vérifier le calcul et séparer les gains de l’argent versé au personnel.Préparer la paie pour votre comptableGénérez un cycle de paie pour chaque période de paie, vérifiez-le et figez-le, marquez-le comme payé, et donnez accès à votre comptable ou envoyez-lui les chiffres.Suspendre, archiver ou gérer le départ d'un membre de l'équipeSupprimez l'accès d'un membre de l'équipe immédiatement, ou archivez une personne qui est partie en déplaçant ses rendez-vous et en enregistrant son départ, et annulez l'une ou l'autre de ces actions.Consigner un incident d'employéTenez un registre RH privé et daté des problèmes d'assiduité, de conduite ou de performance d'un membre de l'équipe, repérez les tendances et exportez le journal.S’assurer que le personnel à commission gagne le salaire minimumDéfinissez votre salaire minimum une seule fois pour qu'Owneli calcule tout manque à gagner pour le personnel payé principalement à la commission, l'ajoute aux paies si vous le souhaitez, et maintienne les recouvrements d'avances au-dessus de ce montant.Consulter vos propres heuresConsultez vos propres pointages, heures payées et pauses semaine par semaine, avec vos récentes commissions, pourboires et récapitulatifs de rémunération.
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